Светлана ЧЕРНЫШОВА 0 100

Заводчане, на выход! Кого принимают на УАЗ, и кого увольняют?

Почему на фоне роста производства на Ульяновском автозаводе увольняют людей.

Светлана Чернышова / АиФ

Читатели «АиФ» забили тревогу – на автозаводе увольняют рабочих. И это – на фоне роста производства и массового набора сотрудников, объявленного 30 июля на аппаратном совещании в правительстве региона.

Имидж и реальность

Заместитель генерального директора УАЗа Александр Лагунов доложил губернатору, что в ближайшие полгода предприятие планирует увеличить объёмы производства и в этой связи объявляет об открытии большого количества вакансий.

Специалисты нужны разные – рабочие, инженеры. Потребность в кадрах настолько высока, что завод готов обучать работников сам, брать жителей сельской глубинки (а там с трудоустройством, как известно, беда), и не просто брать – возить их из дома на работу и обратно. Заоблачных денег не обещают – тысяч 25-30, но по местным меркам и это неплохо. В общем, не завод, а конфетка. Добавьте сюда же недавно обнародованное сообщение о 47 миллионах рублей, вложенных с начала 2018 года в мероприятия по охране труда, и – вуаля – позитивный имидж УАЗа готов.

Впрочем, реальность оказалась куда суровей. Это стало ясно после нескольких тревожных звонков, поступивших в редакцию.

– Я работал на ульяновском автозаводе слесарем-ремонтником. Несколько месяцев назад руководство дало понять, что предприятие в моих услугах больше не нуждается, и указало на дверь. О сокращении со всеми положенными выплатами речи не было: либо «по собственному желанию», либо «по статье». В общем, уволился по-хорошему и пошёл в центр занятости. Там в трудовую книжку посмотрели и пожали плечами – чего, мол, уволился-то, если идти всё равно некуда… И я на заводе такой не один – людей заставляют увольняться, – рассказал собеседник на том конце провода, представившийся Николаем Александровичем.

И, действительно, таких невесёлых историй за последнюю пару недель мы услышали сразу несколько. В центре занятости подтвердили: обращения от экс-работников автозавода есть, точную цифру обещали по запросу сообщить через несколько дней.

Неэффективных просят уйти

То, что предприятие не только активно набирает новых сотрудников, но и столь же активно избавляется от старых, подтвердил и работник УАЗа, на условиях анонимности согласившийся побеседовать с журналистом «АиФ».

– Несколько месяцев назад дела на заводе обстояли не лучшим образом – заказов не было, работы не было, зарплату урезали. Я уже сам хотел увольняться, но тут выяснилось, что предприятие получило крупный заказ. Стало ясно, что работать придётся много и имеющимися силами завод не справится, тем более что многие сотрудники подолгу сидят на больничных и часто уходят в отгулы.

Руководство посчитало таких работников неэффективными и попросило на выход. На освободившиеся места сейчас набирают новых людей, – прокомментировал заводчанин кадровую политику своего предприятия.

Официальные представители, как и следовало ожидать, оказались менее словоохотливыми. В службе персонала отмахнулись: какие увольнения – мы народ набираем. Профсоюзная организация (хоть заводская, хоть областная) тоже не в курсе проблемы – жалоб, мол, не было. Мы попросили прокомментировать ситуацию администрацию компании, нам ответил руководитель департамента информации и общественных связей ООО «УАЗ» Константин Сазонов:

– В настоящее время сокращений на предприятии не проводится. Объявлен набор по ряду рабочих и инженерных специальностей. Что касается обращений в редакцию, то без знания данных бывшего сотрудника сложно говорить о его работе на предприятии: насколько был эффективен, имел ли взыскания тот или иной работник. В любом случае увольнение по собственному желанию – это в первую очередь право работника и обычная часть кадровой политики любого крупного предприятия. Говорить здесь о каких-то нарушениях со стороны работодателя или массовых сокращениях по меньшей мере некорректно.

В период экономической нестабильности остаться без работы могут сотрудники даже вполне успешных компаний. При этом многие работодатели настаивают на увольнении «по собственному». Стоит ли соглашаться на уговоры и можно ли вернуть рабочее место после того, как заявление написано? С этими вопросами мы обратились к адвокату Григорию Калёнову.

– Доказать, что работодатель в этой ситуации злоупотребил своим положением, очень сложно, – говорит юрист. – Человек написал заявление своей рукой и тем самым всю ответственность за последствия взял на себя. Доказывать, что он пошёл на этот шаг под давлением, работнику придётся самому. Это надо понимать, и прежде чем идти на поводу у работодателя, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. А пока это не войдёт в практику, работодатели так и будут пользоваться слабой правовой грамотностью своих подчинённых.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Как вы оцениваете состояние городских парков?

Самое интересное в регионах